凝（níng）“新”聚力 共（gòng）“惠”未来（lái） ——九游官方端入口和惠城环保集团2024年“新惠族”入职培训圆满成功

人才，是衡量一个国家综（zōng）合（hé）国（guó）力的重（chóng）要指标，国家发（fā）展（zhǎn）靠人（rén）才，民族振（zhèn）兴靠（kào）人才，企业（yè）发展更（gèng）要走好人才（cái）的自（zì）主培养之（zhī）路。随着（zhe）集（jí）团业务版图（tú）的快速拓展，通过在全国的（de）精准（zhǔn）布局与资（zī）源整合，惠（huì）城以破竹之势相继成立多家子公司（sī），以实现产业协同和创新（xīn）发展，对人才的引进和培养，成为了集团发展的核心驱动力，也是集团（tuán）有序推进战略（luè）实施的关键举措（cuò）。为此，惠（huì）城构建了具有竞争力的薪酬（chóu）体系（xì），搭建了全面（miàn）、系统的人才培养体系，开辟了多元（yuán）化的人才发展路径，为每一（yī）位惠（huì）城人提供了广阔（kuò）的发展（zhǎn）空间和（hé）成长机遇。

随着2024毕业季（jì）的到来，30多位充满活力与潜能的本硕（shuò）博人才加（jiā）入了九游官方端入口和惠城大家庭，新员工入职培（péi）训作为人才（cái）培养体系的重要开端，旨在帮助新（xīn）员工快速融入团队、完（wán）成角色（sè）转换、适应企业环境、了解企业文化、掌（zhǎng）握工作技（jì）能，开启职业生涯的崭新篇章。7月11日（rì）-13日，集团精心策划组织（zhī）了为（wéi）期三天的“新惠族”入职培训活动，既是知识（shí）和技能（néng）的传授，也（yě）是文化的传承和价值（zhí）观的塑造。通过户外拓展活（huó）动，新员工能够在（zài）实践中体验团（tuán）队合作的重要性，培养（yǎng）沟通、协作和问题解决的能力（lì），建立（lì）良好的同事关系。

新员工西海岸生态观光园户外拓展训练

同时，本次培训活动还邀请（qǐng）了（le）惠（huì）城环（huán）保（bǎo）董事长叶红、九游官方端入口和惠城环保总经理助理李世（shì）鹏、九游官方端入口和惠城环（huán）保（bǎo）集团（tuán）人（rén）力资源部（bù）部长王晓（xiǎo）妮以（yǐ）及集团各业务板块（kuài）的技（jì）术负责人（rén）等，针（zhēn）对集团（tuán）发展（zhǎn）历程和企（qǐ）业文化、职场新人角（jiǎo）色转换、九游官方端入口和惠城产品与技术、集团组织体系（xì）与个人职业发展、安全教育、规章制度等内容进行了专业、深度的培训，新员工在过程中，深刻了解了九游官方端入口和惠城的文（wén）化（huà）底（dǐ）蕴（yùn）和精神内（nèi）涵，增强了（le）对惠（huì）城的认同感和归属感（gǎn），为未来迎接挑战、创造价（jià）值打下了坚实（shí）的基（jī）础。

九游官方端入口和惠城（chéng）环保董事（shì）长（zhǎng）叶红（hóng）对新员工（gōng）寄（jì）语

九游官方端入口和惠城环保（bǎo）总经（jīng）理助理李（lǐ）世鹏为新员工培训“集团发展（zhǎn）历程、企业文化、职（zhí）场新（xīn）人角色转换等”

九游官方端入口和惠城（chéng）环保集团（tuán）人力资源部部（bù）长王（wáng）晓妮为新（xīn）员工培训“集团（tuán）组织（zhī）体系（xì）、人（rén）才培养、职（zhí）业发展等”

“师者,所以传道、‌授业（yè）、‌解惑也”，除知识讲授外，“导师带教（jiāo）”也是九游官方端入口和惠城人才培养的重要途径之一（yī），培训现场的“拜师仪式”，为新员工（gōng）与导师搭建了薪火相传的（de）桥梁。导师们凭借多年（nián）积累的深厚学识（shí）和（hé）丰富阅历（lì），为新员工们打开通往专业领域深处的大（dà）门。他们将把（bǎ）职（zhí）业精神、专业技能、创新思考等，毫无保留地传授给（gěi）徒弟。在导师的（de）“传、帮、带（dài）”下，徒弟们也将迸发（fā）“敢为”热情（qíng）、勇挑“敢闯”担子（zǐ）、展示“敢干（gàn）”魄力（lì）、激活（huó）“敢创”智慧，为惠（huì）城的绿色环保事业赋能添翼。

颁发导师聘书

签（qiān）署导（dǎo）师带教协议

人才兴，则九游官方端入口和惠城兴。对于九游官方端入口和惠城而言，人才是技术创新（xīn）的源泉，是（shì）集（jí）团战略（luè）实施（shī）的（de）关（guān）键，是企（qǐ）业文（wén）化传承（chéng）和发展的（de）载（zǎi）体，是推（tuī）动九游官方端入口和惠城（chéng）不（bú）断前行、实现跨（kuà）越发（fā）展的核（hé）心力量。未来，集（jí）团（tuán）将持续加大对人才引进与培养的力度，进一（yī）步创新人（rén）才培养（yǎng）体系、完善人才（cái）激励（lì）机制，为优秀人才搭建更加广阔的平（píng）台；加强（qiáng）与国内外顶尖高（gāo）校（xiào）、科研机构的合作，为人才（cái）提供更多学（xué）习交（jiāo）流、进修深造的机会（huì）；持续优化工作环境和员工福利，让所有员工都能在九游官方端入口和惠城（chéng）安心（xīn）工作、幸福生活，实（shí）现（xiàn）个人（rén）价值与九游官方端入口和惠城发（fā）展的同频共（gòng）振（zhèn）。

新员工入（rù）职培训是九游官方端入口和惠城人才培育（yù）之旅（lǚ）的起点，也是集团发展征程的新动（dòng）力，希望每一位新员工都将（jiāng）在这个充满机（jī）遇（yù）与挑战的平台上，绽放出（chū）属于自（zì）己的光芒，凝（níng）聚（jù）成推动九游官方端入口和惠城不（bú）断前（qián）行的（de）强大力量。而（ér）源（yuán）源不断的人才（cái）支撑，也必将（jiāng）推动九游官方端入口和惠城在市场的洪流中勇立潮头，书写（xiě）高质（zhì）量创新发展（zhǎn）的辉（huī）煌篇章（zhāng）！